![]() | Výroční zpráva ČD 2000 |
Výroční zpráva ČD 2000 | Personální
oblast strana 25 |
Personální vývoj, zaměstnanost a sociální program
V roce 2000 byla naplňována opatření ke zlepšení ekonomické situace Českých drah a zvýšení produktivity práce. V rámci těchto opatření pokračovala optimalizace počtu zaměstnanců. Vzhledem k nepříznivé věkové struktuře zaměstnanecké základny a potřebám ČD byly s jednotlivými typy škol uzavřeny smlouvy, upřesněny učební osnovy a prohloubila se spolupráce při přípravě nových absolventů.
Oproti roku 1999 se průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané snížil o 3 143 osob (z 89 522 na 86 379). Fyzický počet zaměstnanců k 31. 12. 2000 činil 84 873 osob a oproti konci roku 1999 se tak snížil o 2 778.
Vývoj zaměstnanosti ČD v letech 1993 - 2000
Ke zmírnění nežádoucích sociálních a společenských dopadů při snižování zaměstnanosti v důsledku procesu transformace Českých drah byl i v roce 2000 uplatňován komplexní projekt doprovodného sociálního programu pro uskutečňování procesu transformace Českých drah, který zahrnuje následující oblasti nad rámec ustanovení právních předpisů: